当公司裁员时，您有权申请相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。若公司违法裁员，应支付双倍赔偿金。同时，特定情况下的员工，如职业病患者、医疗期内员工、孕期女职工等，公司不得裁减。若您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取法律措施。
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1. 经济补偿：根据工作年限获得相应月数的工资补偿。
2. 失业保险金：若符合条件，可申请失业保险金。
具体操作：
1. 了解裁员方案及自身情况，判断是否符合法定不得裁减人员范围。
2. 若符合，与公司沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
3. 若不符合，则根据工作年限计算经济补偿金，并与公司签订解除劳动合同协议。
4. 办理离职手续后，申请失业保险金并寻找新工作。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。